Recrutement : le social média est-il sur le point de s’imposer ?

Après avoir connu une première mutation avec l’émergence d’Internet, le secteur du recrutement connaît une nouvelle révolution avec l’irruption du "social média". Plongée au cœur du changement avec un spécialiste du recrutement digital spécialisé dans le BTP.

L’arrivée à la fin des années 90 des fameux sites d’offres d’emplois en ligne (ou job boards) type Monster, Cadre Emploi ou encore Apec a rapidement relégué les annonces publiées dans les journaux au rang de reliques, souvenirs d’un monde non-connecté aujourd’hui révolu. Si les médias sociaux ne constituent pas, à première vue, une rupture aussi brutale, ils induisent à n’en pas douter une modification profonde des pratiques de recrutement et de recherche d’emploi. Un bouleversement que le directeur général du cabinet de recrutement digital Atlantis RH, spécialisé dans les métiers du BTP, Fabien Boshat, résume ainsi : "Le social média change la donne sur le sourcing [ndlr : recherche et identification des candidats] et soulève la question de la complémentarité entre job boards et réseaux sociaux". Bien loin des timides stratégies de présence sur les réseaux sociaux, des cabinets de recrutements déploient, en effet, une approche digitale globale articulant site Internet dédié aux carrières professionnelles, job boards, réseaux sociaux et autres blogs. Une démarche guidée par le constat "qu’il est possible de toucher tout le monde grâce au réseau".