[Tribune] : Recrutement et Onboarding dans le secteur du BTP, des défis RH à anticiper

Cet ebook consultable ici https://bit.ly/4ugi9ft qui réunit l’expertise de Workelo + Beetween a pour objectif de structurer un parcours de recrutement et de l’onboarding adapté aux réalités du BTP : mobile, multisite et conforme dès le premier jour.

Ce document se veut être un aperçu des défis RH du secteur BTP, immobilier et construction, notamment autour du recrutement et de l’onboarding dans un contexte de pénurie de talents, d’organisation multisite et de populations terrain peu connectées aux outils numériques. Ce document propose ainsi des bonnes pratiques, des témoignages clients (Capelle, Soletanche Freyssinet) et des ressources pour améliorer les processus RH.

Les défis du recrutement
Recruter vite malgré la tension du marché.
Centraliser les outils pour harmoniser les pratiques entre siège et terrain.
Simplifier l’expérience candidat, surtout sur mobile.
Mieux accompagner les managers opérationnels.

Témoignage : Groupe Capelle : centralisation du recrutement → décisions plus rapides et meilleure coordination.
« Beetween nous a permis d’harmoniser nos pratiques de recrutement tout en restant proches des réalités terrain. »
Points clés :
• 2 000 collaborateurs, 47 sites, 250 recrutements/an.
• Avant : hétérogénéité, manque de visibilité, coordination complexe.
• Après : centralisation, mutualisation des candidatures, meilleure collaboration RH–managers.
• Résultats : décisions plus rapides, processus plus fluide.

Les défis de l’onboarding
Dans le BTP, l’onboarding n’est pas une formalité administrative. C’est un enjeu de sécurité, de performance chantier et de stabilisation des effectifs. Mai également de :
- Sécuriser la conformité avant l’arrivée (habilitations, documents).
- Rendre l’intégration accessible sur smartphone.
- Garantir une expérience homogène malgré les multiples sites.
- Suivre les premiers jours pour limiter le turnover.

Témoignage : Soletanche Freyssinet : onboarding digital Workelo → 86 % de complétion, forte adoption terrain.
« C’est devenu normal d’être onboardé avec une solution digitale. »
Points clés :
• 25 000 collaborateurs, 150 filiales.
• Besoin d’harmoniser l’accueil tout en respectant l’autonomie locale.
• Workelo devient un “fil d’Ariane” digital.
• Impacts :
• 500–600 onboardings/an
• 86 % de complétion
• 20+ filiales autonomes
• Satisfaction supérieure au marché

Voici le lien de téléchargement de l’ebook complet : https://bit.ly/4ugi9ft