L’objectif ? Maximiser les chances de mener les candidats vers un emploi durable par le biais d’une certification professionnelle pouvant déboucher sur un CDI. Cette convention, signée le 26 juin 2026 à Toulouse par Frédéric Bilbao, Directeur des Ressources Humaines de Lafarge Bétons, et par Christophe Carol, Directeur Régional adjoint de France Travail Occitanie, a pour objectif principal de définir un processus sur mesure alliant à la fois les dispositifs en vigueur au sein de France Travail, parfois trop méconnus des entreprises et la formation interne proposée par Lafarge Bétons avec son école mobile des centralistes.
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● Un processus qui permet de mettre en avant une méthode de recrutement par simulation (MRS) qui bouscule les codes en évaluant le potentiel, les compétences et le savoir-être plutôt que le diplôme.
● Un engagement concret pour l’inclusion et la diversité avec un processus d’évaluation 100 % équitable, basé sur des critères mesurables et des mises en situation réelles conférant ainsi pour l’entreprise une plus grande variété de profils.
● La mise en place de parcours sur-mesure pour les candidats et un accompagnement "clé en main” proposé par Lafarge Bétons, allant de l’immersion terrain permettant de découvrir les métiers jusqu’à la formation préalable à l’embauche (POEI).
Un ancrage territorial fort pour répondre aux pénuries de compétences
Ce partenariat cible en priorité la région Occitanie, qui fait figure de territoire pilote avec des actions déjà engagées et éprouvées dans les départements de l’Hérault, du Gard, des Pyrénées Orientales, du Lot et Garonne, du Tarn et de la Haute-Garonne. La convention permet ainsi de
développer les synergies locales entre les 76 agences de proximité de France Travail Occitanie et les 63 sites de Lafarge Bétons dans la région.
Pour dépasser les problématiques de manque de profils adaptés et de turn-over, Lafarge Bétons France s’engage à recourir à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), mise en œuvre par France Travail. Cette approche novatrice sans CV permet d’évaluer les candidats sur leurs habiletés et leurs compétences transférables (respect des normes, travail sous tension, sens de l’organisation) plutôt que sur leur diplôme ou leur parcours scolaire.Elle garantit également l’équité et l’inclusion à travers un processus non discriminatoire, ouvert à tous les chercheurs d’emploi et propice à se transformer en éventuel recrutement grâce à des exercices concrets simulant des situations professionnelles réelles.
De l’immersion à l’emploi durable
Pour maximiser les chances de succès, le partenariat prévoit pour les candidats un parcours sur-mesure combinant plusieurs dispositifs clés:
● L’immersion professionnelle tout d’abord, qui permet une découverte sur quelques jours du métier de conducteur de centrale à bétons et notamment l’appréhension de l’environnement dans lequel le stagiaire sera amené à être formé avant de devenir autonome au fil du temps.
● La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ensuite, qui permet quant à elle sur 35 jours d’accompagner les candidats avec un processus hybride combinant sur un total de 245 heures, tutorat en entreprise et formations obligatoires en externe. Cette étape est décisive car elle permet de valider les candidats et de leur proposer l’obtention d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) en concertation avec l’Union nationale des industries de carrières et matériaux de construction (UNICEM) pouvant aller de 6 à 12 mois.
Un partenariat qui prolonge la participation de Lafarge Bétons aux événements organisés régulièrement par France Travail sur le territoire Occitan comme “mes Événements Emploi", les job datings sans CV et les opérations “stades vers l’emploi”. « Cette convention marque une étape majeure dans notre volonté de recruter autrement. En nous appuyant sur l’expertise de France Travail Occitanie, nous soutenons l’emploi local dans la région et nous ouvrons nos portes aux talents diversifiés qui nous sont nécessaires pour accélérer la transformation du secteur de la construction », déclare Xavier Legrand, Directeur Général de Lafarge Bétons.
