Le 30 juin, les partenaires sociaux des travaux publics (FNT¨P, FNSCOP-Section TP, CFDT, CFE-CGC) ont fait le point sur l’ensemble des mesures prises pour favoriser les premières insertions dans les entreprises du secteur, notamment l’information sur les métiers auprès des collèges, la promotion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, la mise en oeuvre de conventions de coopération avec l’Etablissmeent Public d’Insertion de la Défense (EPIDE) et le maintien du lien contractuel en cas de réduction temporaire d’activité.
Les discussions ont aussi porté sur un protocole d’accueil de jeunes dans les travaux publics, qui sera revu le 2 septembre. A l’issue de la réunion deux accords ont été ouverts à la signature jusqu’au 13 juillet : le premier concerne les stagiaires dans les entreprises de TP -- le texte apportant des garanties nouvelles aux intéressés, notamment en matière de gratification et de protection sociale -- tandis que le second concerne les demandeurs d’emploi, cet accord prévoyant qu’à partir du 1er août 2010, un abondement de 250 euros sera attribué aux salariés ayant perdu involontairement leur emploi avant le 31 mars 2010 et bénéficiant de la prime de 500 euros versée par Pôle Emploi (décret du 27 mars 2009). Pour les salariés ayant perdu involontairement leur emploi à partir du 1er août, et qui ne peuvent bénéficier de ladite prime, une prime de 500 euros leur sera attribuée jusqu’à la fin de l’année 2010, "s’ils remplissent les conditions fixées par le décret du 27 mars 2009", précise la FNTP.
Les prochaines réunions d’aplication du Contrat d’Avenir TP seront consacrées le 2 septembre aux handicapés, puis le 5 ocotbre à la responsabilité sociétale des entreprises.
