Son objectif est de déployer une offre de formation tout au long de la vie et un bouquet de services, en totale adéquation avec les besoins actuels et futurs des entreprises et des apprenants (jeunes, salariés, demandeurs d’emploi, adultes en reconversion professionnelle…), à la hauteur de l’intérêt général des professions du bâtiment et des travaux publics. Dynamique commerciale, ouverture à l’internatio nal des parcours de formation, analyse fine des tendances du marché, stratégie de communication et de marque, choix pertinents et ciblés d’allocation de ressources, efficience des modèles économiques, stratégie sociale et ressources humaines pour accélérer la montée en compétences des collaborateurs, sont quelques-uns des leviers déterminants de la réussite de Transform’BTP. L’ambition du plan s’articule autour de cinq axes stratégiques : Incarner davantage l’identité de branches, influencer et s’ouvrir ; piloter et coordonner la diversification de l’offre de formation ; développer, susciter, incuber et diffuser l’innovation dans toutes ses dimensions ; soutenir et accélérer les mutations des réseaux via une offre de services étendue ; stimuler la performance opérationnelle.
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