Au plus fort de la crise, en 2009, avec un outil industriel fonctionnant à 50 %, Manitou n’a pas fait que licencier en Pays de la Loire et Bretagne. Le spécialiste des chariots élévateurs a fortement misé sur la formation et le suivi de ses partenaires. Une initiative qui lui permet de profiter du rebond actuel. 

Manitou a dispensé 60 000 heures de formations afin de préparer ses employés aux défis futurs et favoriser la mobilité interne. Un effort non négligeable si l’on considère que les heures de formation atteignent normalement 20 000 heures par an. Fournisseurs et sous-traitants font aussi l’objet d’une attention particulière. Un suivi individualisé est assuré afin que chacun dispose des informations permettant une action efficace pour tendre vers la sortie de crise.

Source : Ouest-France