Quelles pourraient être les conséquences de la crise sur le secteur du BTP en région Aquitaine et Midi-Pyrénées. Les professionnels relativisent, tout en se montrant particulièrement attentifs à l’évolution des marchés nationaux et internationaux dont ils dépendent.

« 180 000 emplois pourraient être supprimés dans le bâtiment au niveau national si la crise se poursuivait au-delà de l’admissible » pouvait-on lire récemment dans les colonnes du quotidien Le Monde qui rapportait les propos du pdg de Nexity, Alain Dinin. Voilà qui mettrait autour de 5000 à 7 000 salariés au chômage en régions Aquitaine et Midi-Pyrénées. Pour autant, dans les fédérations régionales on garde son calme, trouvant très exagéré les prédictions alarmistes du pdg de Nexity. « Si nous subissons localement la crise de l’immobilier due aux restrictions des crédits bancaires aux particuliers, l’activité du bâtiment ne va pas être brutalement stoppée. Malgré tout, on s’attend à une baisse de l’activité de 15 % en 2009, avec des disparités selon les secteurs », admet Patrick Carrère, secrétaire générale de la fédération du BTP Midi-Pyrénées.
En Aquitaine, là encore on ne s’effraie pas outre mesure d’une situation que beaucoup jugent comme passagère. « La baisse de l’activité sur le secteur du BTP ? Elle n’est en fait que le résultat d’une situation que connaissent parfaitement les professionnels du secteur. À savoir le caractère cyclique de nos métiers, certes aggravé, non seulement par la crise qui incite à la prudence et au non-investissement, mais aussi à une période post-électorale où les élus entrants s’échinent à auditer les projets des élus sortants. Un état de fait qui retarde d’autant le lancement des travaux préalablement programmés par ces derniers », explique Bertrant Carret, pdg de Rentforce et président régional du DLR.

À l’occasion d’un forum sur l’emploi organisé dans le cadre du lycée professionnel Cantau à Anglet (1), plusieurs chefs d’entreprises se sont également exprimés sur le sujet. « À aucun moment, nous avons envisagé de procéder à des licenciements », affirme Jean-Michel Manzi, directeur d’Eiffage Construction Sud-Aquitaine. Même son de cloche chez Sophie Toffolo, responsable du personnel chez Albert Toffolo, une PME d’une quarantaine de salariés : « Pour l’heure, le recrutement reste toujours à l’ordre du jour ». C’est aussi l’avis du DRH de la Smac, une société spécialisée en étanchéité, sur le grand Sud-Ouest : « Même si nous avons revu à la baisse nos recrutements, à fin septembre 140 des 200 embauches prévues avaient été réalisées. »
Pour autant, s’ils relativisent, les entrepreneurs du BTP ne font pas dans un optimisme béat. « Le BTP régional n’échappera pas à la crise. Il y a moins de marchés publics. À nous d’être suffisamment solide pour tenir, grâce à notre trésorerie », souligne Claude Fouraa, directeur de l’entreprise Cancé spécialisée dans la métallerie. Et Sophie Toffolo de surenchérir : « Les appels d’offres, nombreux au cours du premier trimestre, s’atténuent face aux interrogations des investisseurs privés et publics qui ne savent pas de quoi sera fait demain. »

(1) Le Lycée Cantau, lycée des Métiers du Bâtiment et des Travaux Publics dispose d’un large éventail de formations. Il prépare les élèves à des métiers d’avenir, à l’insertion assurée dans la vie active. L’établissement accueille des lycéens, mais aussi des stagiaires en formation continue, ainsi que des apprentis dans certaines formations.


► Travaux publics mode d’emploi

Dans une conjoncture pour le moins incertaine, Patrick Bernasconi, président de la FNTP, a confirmé la priorité donnée par la profession au recrutement et à la qualification des jeunes. « Au moment où des craintes de stagnation de l’activité dans le secteur des Travaux Publics sont évoquées, nous estimons qu’il est plus que jamais nécessaire d’intégrer des jeunes bien formés dans les entreprises. »
Au 15 septembre 2008, les filières de formation spécifiques Travaux Publics comptent d’ores et déjà plus de deux milles apprentis inscrits en première année pour une capacité d’accueil de 2 407 places, soit un taux de remplissage des sections de 83 %. Dans le prolongement des efforts entrepris par la FNTP en 2007 pour élargir l’offre de formation, 27 nouvelles ouvertures de sections de diplômes spécifiques aux Travaux Publics ont été ouvertes à la rentrée 2008, dont une vingtaine par la voie de l’apprentissage. Les objectifs de la FNTP restent toujours de doubler le nombre de tuteurs dans les entreprises – on en compte aujourd’hui 3 750 (contre 1 700 en 2005) – et d’atteindre 4 000 tuteurs en 2012.


► Selon la CCI de Bayonne (Pays-Basque)…

56 % des entreprises interrogées ont confiance en l’avenir (contre 66 % en 2007), 28 % d’entre elles restent sur la réserve, et 16 % sont inquiètes face à l’avenir (aucune n’était inquiète en 2007). 34 % des entreprises sondées ont enregistré une hausse de leur chiffre d’affaires sur le premier semestre 2008 (contre 57 % en 2007). Les prévisions pour les douze prochains mois sont plutôt inquiétantes puisque seulement 12 % des entreprises interrogées prévoient d’accroître leur chiffre d’affaires (contre 43 % il y a un an). 32 % des entreprises envisagent une baisse de leur chiffre d’affaires (contre 5 % l’an passé).
22 % des entreprises sondées ont augmenté leurs marges sur la première moitié de 2008 alors qu’elles étaient 46 % en 2007. 18 % seulement prévoient de poursuivre cette tendance sur les douze prochains mois (contre 44 % un an plus tôt). 29 % ont investi au cours des 6 premiers mois de 2008 (contre 45 % il y a un an) mais les douze mois à venir laissent entrevoir un arrêt des investissements dans 72 % des entreprises interrogées.
Quant aux embauches du premier semestre 2008, elles se sont concrétisées dans 20 % des entreprises enquêtées. 27 % des entreprises sondées avaient recruté sur le premier semestre 2007. Les prévisions sont orientées à la baisse pour les douze mois à venir : 16 % pensent recruter. Elles étaient 29 % à envisager des recrutements en 2007.


► Le bâtiment en Midi-Pyrénées c’est :

21 500 établissements
65 000 emplois
8 000 jeunes en formation dont 4 000 apprentis et 7 000 intérimaires (équivalents temps plein)