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Plus que jamais, le recrutement sera un enjeu majeur dans le BTP en 2025 dans un contexte socio-économique fragilisé. Le secteur risque de se trouver sous peu en pénurie de main d’œuvre accentuée par la défaillance d’entreprises, le départ en retraite des baby-boomers, les nouvelles orientations liées à la digitalisation ou à la transition écologique, sans parler du manque d’attractivité. Un défi supplémentaire pour les constructeurs de matériels et distributeurs en manque de métiers dits « techniques ». Ces derniers demandent des formations plus en adéquation avec le terrain.
