« Réinventer l’attractivité des métiers de l’eau : former, séduire, retenir »

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Dans un contexte de stress hydrique croissant et de pressions environnementales renforcées, la filière eau doit non seulement recruter, mais aussi séduire. Mettre en valeur l’impact sociétal des métiers, moderniser leur image et accueillir des profils issus de secteurs connexes apparaît comme un levier clé pour relever ce défi. Retour sur la thématique « comment mieux recruter », abordée lors de la conférence du Carrefour des Gestions Locales de l’Eau à Rennes.