Diplômée d’un Master en branding et communication corporate (ISEG), Marlène Peret a rejoint Chaux Saint-Astier en 2014 en tant que chargée puis Responsable Marketing et Communication FR/INTL. Elle a mené la refonte de la marque, la clarification de l’offre produits, la segmentation clients et le déploiement de la stratégie digitale de l’entreprise. Intégrée au comité innovation dès 2021, elle a contribué au développement de nouveaux produits, notamment dans le domaine des éco-matériaux. Devenue Directrice Marketing et Communication en 2022, elle prend désormais en charge le pilotage de la démarche RSE, épaulée par un comité RSE interne composé de 5 membres (Antoine Bastier - Président, Matthieu Tanguy - Directeur général, Anne Baranger - Directrice des ressources humaines, Daniel Daviller - Directeur Technique éco-matériaux et Laurent Tedeschi - Directeur Technique).
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Un diagnostic approfondi - analyse de double matérialité, cartographie de la chaîne de valeur, identification des parties prenantes, benchmark sectoriel - a permis de définir sept enjeux RSE prioritaires pour l’entreprise : l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, l’énergie, la santé-sécurité, la formation et le développement des compétences, la relation clients-utilisateurs et la culture d’entreprise. Courant 2026, le bilan carbone sera à nouveau évalué.
Avec un bilan carbone pour les scopes 1, 2 et 3 de 80 000 tonnes de CO2 équivalent, Chaux Saint-Astier a défini une trajectoire de décarbonation ambitieuse : réduction de 20 % de ses émissions d’ici 2030 et de 45 % d’ici 2040, avec un objectif de -90% pour atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2050. Sa stratégie repose sur la construction d’une nouvelle unité de production décarbonée, la transition énergétique du charbon vers le gaz puis vers un mix combustible, l’intégration de matériaux biosourcés et circulaires dans ses solutions, et le déploiement de solutions de captage carbone. Au-delà d’atténuer son empreinte carbone, l’entreprise va plus loin en intégrant la dimension d’adaptation au changement climatique, un angle encore très peu abordé dans le secteur. Grâce à une évaluation des risques climatiques (méthodologie HazClim), Chaux Saint-Astier anticipe les conséquences des événements extrêmes sur ses opérations, sa chaîne d’approvisionnement et ses produits, et développe des solutions adaptées aux conditions futures du domaine de la construction.
Dès décembre 2025, des formations « climat » ont été dispensées auprès de l’ensemble du personnel des sites industriels (soit près de 80 personnes opérationnelles), combinant la Fresque du Climat, l’atelier 2tonnes et les implications concrètes pour Saint-Astier. En 2026, ces formations sont déployées auprès de tous les services (force de vente/laboratoire/équipes administratives France et internationales).
L’entreprise a également défini une vision RSE pour chacun de ses enjeux prioritaires, fondée sur ses valeurs – Transmission, Agilité, Authenticité, Audace, Engagement – et sa raison d’être : « Préserver l’Histoire, Inspirer l’avenir ».
Pour atteindre ses ambitions, Chaux Saint-Astier investit l’équivalent de son chiffre d’affaires annuel pour décarboner son process et aller plus loin dans son offre future : proposer des solutions bas carbone, anticiper la préservation des ressources telles que le sable, gagner en souveraineté énergétique, innover dans ses produits chaux pour répondre aux attentes des acteurs et aux enjeux environnementaux et sociétaux. Avec près de 150 collaborateurs, un chiffre d’affaires d’environ 40 millions d’euros et une présence dans 20 pays, Chaux Saint-Astier démontre qu’une PME industrielle peut s’engager dans une transition climat et RSE structurée, crédible et différenciante.
