Le 23 mars 2015, le Québec a officiellement lancé un nouveau Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024.
Le but de ce PAEF est d’augmenter non seulement le nombre de femmes exerçant un métier ou une occupation dans l’industrie de la construction, mais aussi d’accroître leur proportion dans la main-d’œuvre globale.
C’est la CCQ (Commission de la construction du Québec) qui s’occupera de la mise en œuvre, le suivi, la reddition de compte annuelle et les évaluations triennales du PAEF. « Nous avons un objectif ambitieux, mais réalisable, estime Diane Lemieux, PDG de cette commission. Il y a plus de 26 000 entreprises dans l’industrie de la construction au Québec, dont 83 % comptent moins de 5 employés. Notre volonté est d’atteindre au moins 3 % de femmes dans l’industrie de la construction d’ici 2018, soit approximativement 4 500 femmes, ce qui nous permettrait de rejoindre la moyenne canadienne. C’est avec l’appui de l’ensemble des partenaires, mais surtout de tous les employeurs de l’industrie que nous pourrons atteindre cet objectif. »
« Les chiffres ne mentent pas, souligne de son côté Stéphanie Vallée, ministre responsable de la condition féminine. Les femmes ne représentent que 1,38 % de la proportion totale des employés de l’industrie, ce qui nous fait dire que nous n’avons d’autre choix que de prendre de grands moyens. Nous devons non seulement faire en sorte que les femmes s’intéressent aux métiers de la construction, mais nous devons aussi faire en sorte qu’elles soient bien formées pour y travailler. Et ce qui est le plus fondamental, c’est que les femmes soient respectées sur les chantiers afin qu’elles demeurent en emploi et se réalisent dans leur métier. »
Concrètement, le PAEF s’articule autour de trois orientations : soutenir le parcours des femmes, créer un milieu favorable et assurer une responsabilité partagée. Au menu de ce programme notamment : un accès favorisé aux centres de formation spécialisés, un allègement des règles administratives pour faciliter l’obtention d’un premier emploi pour les femmes dans la construction, davantage de sensibilisation, d’accompagnement et de mentorat…
