Les salariés français sont en moyenne absents 17,8 jours par an selon une enquête réalisée par l’Alma Consulting Group auprès des DRH de près de 200 entités (entreprises, établissements d’entreprise, organismes publics et établissements hospitaliers). Ce taux national moyen de 4,85 % d’absentéisme est en forte croissance depuis l’année dernière (3,69 %). Et si les secteurs les plus touchés sont ceux des services (5,16 %) et de la santé (5,01 %), le BTP ne montre vraiment pas l’exemple avec un taux de 4,47 %, juste devant l’industrie et ses 4,01 % d’absentéisme. Et cette année encore, c’est le commerce qui fait figure de bonne élève avec un petit 3,47 %. L’intéressement aux ventes n’est sans doute pas étranger à cette bonne performance.
C’est la maladie qui cause une grande partie de l’absentéisme puisqu’elle est évoquée dans 90 % des cas. On observe une stabilité des absences pour maladie professionnelle sur les quatre dernières années. Selon les DRH interrogés, les principaux facteurs d’absentéisme sont dus à la démotivation des salariés (25 %); à la faible implication dans le travail (22 %), au faible sentiment d’appartenance à l’organisation (13 %), aux problèmes relationnels avec la hiérarchie et/ou les collègues (11 %), et au manque d’attention de l’encadrement aux problématiques de ressources humaines (9 %).
(source GREP)