Bouygues Bâtiment a précisé d’une part, qu’elle est consciente du fait qu’elle peut être abusée par des travailleurs en situation irrégulière, se faisant embaucher au moyen de faux papiers ou de papiers ne leur appartenant pas, et d’autre part, qu’elle n’a strictement aucun intérêt, notamment financier, à employer des personnes en situation irrégulière : « l’embauche de travailleurs en situation irrégulière expose l’entreprise à de graves sanctions », a indiqué Bouygues, tout en précisant que plusieurs contrôles sont effectués chaque semaine par la Police, l’Ursaff et l’Inspection du Travail sur les chantiers de Bouygues Bâtiment Ile-de-France.
Pour se prémunir de ces risques, l’entreprise de BTP déclare appliquer des procédures très strictes de contrôle, travailler avec l’aide des préfectures, imposer des clauses spécifiques aux sociétés d’intérim et attribuer à l’ensemble des personnels de ses chantiers (collaborateurs, sous traitants et intérimaires) un badge leur permettant d’accéder au chantier.
