CarriereOnline, acteur français incontournable de l’emploi en ligne, offre aux entreprises et aux candidats, toute une palette de solutions et de services novateurs et efficaces. Nous avons demandé à Julien André, cofondateur du site en 2003 et actuel responsable de CarriereOnline, de nous détailler son offre de services, et d’évoquer les évolutions du marché de l’emploi dans le BTP.
Filiale Internet du groupe ParuVendu depuis 2005, CarriereOnline, créée en 2003, est une plate-forme de gestion de carrière et de recrutement sur Internet. Signataire de la charte Net- Emploi, initiée par l’ANPE, permettant d’identifier les acteurs de l’emploi en ligne qui souhaitent faire du web un vecteur sûr et fiable en matière de recrutement, le site est organisé autour de 13 portails métiers, 6 portails régionaux et 3 portails sectoriels.
Pour son portail dédié aux métiers du BTP et de l’architecture, secteur qui fournit le plus grand nombre d’annonces d’emploi avec plus de 17 % de l’ensemble des offres du site, CarriereOnline propose, outre les postes à pourvoir, des annonces de formations, la liste des entreprises qui recrutent, ainsi que toutes les actualités du marché de l’emploi dans le secteur.
L’offre aux entreprises du BTP
« Nous suivons une stratégie de diversification de notre offre de services auprès des entreprises », explique Julien André. Non content d’être le premier site d’emploi à offrir aux entreprises une solution intégrale alliant visibilité sur Internet, en presse et via la télévision locale, CarriereOnline propose aux entreprises un panel de prestations ciblées prenant en compte les demandes spécifiques de ses interlocuteurs. « Pour les petites structures du BTP ne disposant pas de service Ressources humaines, nous leur apportons, par exemple, un soutien technique pour la rédaction des annonces, sous la forme de brochures « métiers ». Nous prévoyons, en outre, de mettre prochainement en place un service permettant à l’entrepreneur de gagner du temps en nous confiant la phase de présélection d’un candidat », ajoute le responsable du site. Pour les grosses structures, un système d’abonnement souple permet aux recruteurs de créer et de gérer facilement leurs offres et d’accéder gratuitement à la CVthèque.
Une palette de services novateurs
Lucide, Julien André ne cache pas que le secteur du BTP concerne une population difficile à toucher avec le média Internet : « Ils travaillent en extérieur, n’ont pas forcément accès à un ordinateur au quotidien comme pourrait l’avoir un employé du tertiaire. » Ce constat explique ainsi le différentiel important entre le nombre d’annonces du BTP, donc de postes à pourvoir, et le nombre de candidats (17 % des 10 700 annonces en lignes soit 1 800, et seulement 17 500 candidats inscrits sur le portail BTP). « Il y a aujourd’hui une véritable pénurie de main-d’œuvre : manque de maçons, plombiers, chauffagistes, charpentiers, plâtrier, explique Julien André. A l’opposé, les candidats avec un profil commercial sont surreprésentés et semblent trouver plus difficilement un emploi ». Il ajoute : « Mais la baisse de l’offre n’est pas la seule cause de ce phénomène. Le niveau des salaires proposés actuellement pourraient expliquer aussi le faible engouement actuel des candidats… »
Quant aux cadres, Julien André note que les suppressions de postes continueront au 2e trimestre 2009 et n’envisage pas un retour au « vert » avant 2010.
« Quoi qu’il en soit, le secteur du BTP a besoin de main-d’œuvre, les départs à la retraite aujourd’hui importants, sont difficilement remplacés faute de candidats. Pour y remédier, il faudrait valoriser l’attractivité des métiers du BTP auprès des jeunes, car ceux-ci sont multiples et passionnants. »
