La formation est devenue l’un des grands enjeux du XXIème siècle. Notamment sur le secteur du BTP, de l’artisanat et de leurs activités connexes. Toutefois, les acteurs du secteur : entreprises, syndicats professionnels, organismes de formation, distributeurs, loueurs… chacun dans son domaine, avec ses propres outils et ses propres recettes, tente de stimuler les vocations des jeunes et des moins jeunes pour ceux qui sont en reconversion de carrière. Quelques exemples !

AFCE : à l’écoute des régions du Nord-Est…

Installé à Haubourdin depuis 2003, Assistance Formation et Conseils aux Entreprises (AFCE) se sentait un peu à l’étroit dans ses 9 000 m2. Raison pour laquelle l’entreprise de formation a souhaité s’agrandir. C’est ce qu’elle a fait en s’installant à Olnies (59), cette fois-ci dans des locaux flambant neufs de 25 000 m2. Un site plus fonctionnel et mieux adapté aux activités de formation de la société et aux évolutions des machines lors des stages de formation. Un transfert qui toutefois n’a rien d’exceptionnel, si ce n’est qu’il témoigne de la volonté de l’entreprise de formation de donner le meilleur d’elle-même pour les autres : les jeunes notamment dont ont grandement besoin les secteurs du BTP et de la Manutention.
Chez AFCE, les sessions se déroulent sur une période pouvant aller de deux jours à deux mois, suivant le degré de formation des aspirants conducteurs qui sont issus de sociétés natives presque essentiellement des régions Nord-Pas-de-Calais et Picardie. Elles se terminent par une certification ou une validation délivrée par AFCE qui est aussi présent dans l’Est de la France, à Oignies… Dans l’hexagone, AFCE compte maintenant créer d’autres centres pour la formation du personnel de ses 4 000 entreprises clients du BTP.
Le Cisma, le DLR et l’Afpa font cause commune pour l’emploi. Confronté à une véritable pénurie de main d’œuvre qui risque de s’aggraver à court terme du fait de la pyramide des âges, notamment pour les métiers de techniciens, dépanneurs et agents de maintenance, le Cisma et le DLR font appel à l’Afpa afin de tenter de recruter et de qualifier 1000 personnes par an pendant les 5 années à venir dans les métiers de maintenance des matériels de travaux publics et de manutention au travers du projet « Cible 1000 emplois ». Présenté par l’Afpa le 21 septembre dernier aux entreprises adhérentes des deux organismes professionnels, le projet proposé par l’Organisme national consiste, d’une part en un recrutement rendu possible grâce son dispositif d’orientation professionnel (SOP) sur tout le territoire national, d’autre part par la mise en place d’un dispositif de formation dédié « maintenance et réparation d’engins de BTP et de manutention », réparti sur 4 centres Afpa : Saint-Avold, Egleton, Doué la Fontaine, Bourg en Bresse.
La formation s’articule de la manière suivante : une étape « préparatoire », une étape de formation en contrat de professionnalisation (dans les 4 centres) axée sur la maintenance et la réparation des engins de manutention ou de TP. 

L’artisanat du BTP soutenu par la formation.

Pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises artisanales du BTP, le FAF.SAB a participé au financement de plus de 3700 actions de formation destinées aux demandeurs d’emplois sur tout le territoire La majorité des demandeurs d’emplois aidés par ce projet n’avait aucune expérience dans le BTP. Six mois après leur sortie de formation, trois-quarts d’entre eux ont été embauchés, dont 58 % dans une entreprise du BTP. Le FAF.SAB soutient l’accès à la formation aux demandeurs d’emploi dans le secteur du BTP. Priorité est donnée aux métiers en besoin de recrutement, soit : les maçons, les électriciens, les menuisiers, les peintres et les plombiers/chauffagistes. Au total, les engagements pris par le FAF.SAB entre avril 2004 et décembre 2006 se sont étendus sur quelques deux millions d’heures, soit environ 11 millions d’euros à 6 euros l’heure de formation. Le FAF.SAB a réalisé un suivi de ces actions, à l’issue de la formation et six mois après. Il s’en dégage des résultats globalement positifs avec notamment un taux d’embauche dans le BTP assez important.
Les différentes actions soutenues par le FAF.SAB ont été menées localement par l’AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes), l’Education Nationale et le FNCMB, la Fédération des compagnons pour les métiers du bâtiment.

Emploi/Formation en Bourgogne.

A l’heure où l’embauche de jeunes, et de moins jeunes d’ailleurs, devient de plus en plus difficile, notamment sur le secteur du BTP, la Société Nouvelle de Construction et Travaux Publics (SNCTP) basée à Dijon, apporte sa pierre à l’édifice « Emploi/Formation » sous l’impulsion de sa directrice générale Bénédicte Bonnot. En particulier concernant l’insertion professionnelle de publics en difficulté sociale, ceci grâce à un partenariat établi avec la société Bourgogne Interim. Premier bilan : la signatures de 59 contrats conclus en trois ans. – d’apporter sa contribution aux personnes en difficulté sociale et professionnelle. Pour Bénédicte Bonnot, « cette opération est l’occasion de mettre en œuvre une démarche sociale qui, depuis longtemps, me tenait à cœur. Ma fonction et mes responsabilités m’ont permis de passer de la « conviction » à « l’action ».