Dans la dernière étude de KPMG qui vient d’être publiée sur les tendances et perspectives du bâtiment réalisée en association avec l’Ifop, il apparaît qu’une des préoccupations majeures pour de nombreux dirigeants du secteur reste le manque de main-d’œuvre qualifiée. Le secteur déplore toujours cette question... Résumé.
Concernant les ressources humaines, les entreprises du secteur ont conservé leur main-d’œuvre durant la crise, quitte à pénaliser leur rentabilité. La masse salariale a augmenté en 2010 de 2 % pour l’ensemble des catégories de salariés et jusqu’à 3,3 % sur la population des cadres. Les entreprises ont en effet cherché à fidéliser les profils les plus qualifiés.
Prudence oblige face à un manque de visibilité, seuls 23 % des dirigeants pensent embaucher en 2012 (contre 28 % en 2010). Les dirigeants déplorent le manque d’attractivité de la filière et mettent l’accent sur la pénurie de main-d’œuvre et sur une meilleure adaptation de la formation aux besoins des entreprises : un tiers des chefs d’entreprise rencontrent des difficultés lors du recrutement ; 40 % d’entre eux soulignent un manque de main-d’œuvre sur le marché et 38 % évoquent une qualification ou une formation inadaptée au poste.
