Pour son deuxième congrès en tant que président, Bernard Pointet a voulu mettre les femmes à l’honneur. Sonia Dubès, Normandie Manutention, Laurence Frèche, Frèche Location et Catherine Barthélémy, Manuloc, ont ainsi été invitées sur scène pour évoquer leur expérience de dirigeantes d’entreprises. Ce 46^e Congrès aura réuni plus de 500 participants dans une ambiance relativement sereine, si ce n’est les risques sur les approvisionnements japonais.

Pour son discours d’ouverture du 46^e congrès du DLR qui s’est tenu les 17 et 18 mars au Palais des Congrès de Reims, Bernard Pointet a rappelé que si les résultats 2010 de la profession sont bien meilleurs qu’en 2009, (le chiffre d’affaires des distributeurs s’établit en 2010 à 3,6 Mds€ et celui des loueurs à 3,2 Mds€), ils sont plus à mettre sur le compte d’une logique comptable liée aux dotations aux amortissements, à la réduction des investissements comme des effectifs, que sur celui d’un réel profit tiré du regain d’activité. Et de mettre en garde contre l’envolée des coûts d’exploitation en 2011 qui va de pair avec le redémarrage de l’activité mais aussi avec des prix de marché en décalage. « S’il veut préserver nos marges d’exploitation, il faudra examiner les recettes avec la même rationalité que la gestion des volumes générés », tient à souligner Bernard Pointet.

L’autre point abordé qui inquiète le président qui a d’ailleurs fait l’objet du thème central de ce 46e congrès est la désaffectation des jeunes pour cette profession et le manque de présence féminine dans les équipes. « La mixité de genre et de génération ne doit pas être perçue comme une contrainte mais bien comme une source d’innovation et de progrès », lance Bernard Pointet. « Nos métiers peuvent être des tremplins sociaux formidables, où des jeunes sans diplôme peuvent, grâce à la formation continue, accéder à des postes d’agents de maîtrise ou de cadres ». Mais pour cela, il rappelle que la rémunération doit être attractive. Concernant la mixité des populations des entreprises, Bernard Pointet tient à rappeler que le nombre grandissant de femmes diplômées devrait à terme, modifier la répartition des équipes et à souligner que pour en finir avec les discriminations, seules comptent les compétences !