Un peu plus d’un an après l’engagement de l’UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie) et des organisations syndicales pour favoriser l’emploi dans les entreprises de la métallurgie en temps de crise, le bilan des actions est très largement positif. Ces mesures ont permis de dégager des moyens exceptionnels à l’OPCAIM et de former, au total, 123 600 salariés dans 9 100 entreprises
Le 7 mai 2009, l’UIMM (Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie) et les organisations syndicales s’engageaient à favoriser l’emploi dans les entreprises de la métallurgie, dans une période de crise. Cet accord a donné lieu à une série de mesures exceptionnelles et de dispositifs innovants visant à mettre à profit les périodes de sous-activité pour développer les compétences et les qualifications des salariés, favoriser le prêt de main d’oeuvre et l’emploi des jeunes. Un peu plus d’un an plus tard, le bilan de ces actions est très largement positif puisque ces mesures ont permis de dégager des moyens exceptionnels à l’OPCAIM et de former, au total, 123 600 salariés dans 9 100 entreprises.
Par ailleurs, l’UIMM a réussi, en dépit des difficultés des entreprises industrielles, à maintenir son objectif ambitieux en faveur de l’alternance et de l’emploi des jeunes. Au total, 32 500 jeunes ont ainsi pu bénéficier d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Fort de ce bilan, réalisé à l’occasion de la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE), l’UIMM et les organisations syndicales ont ouvert une nouvelle négociation afin de maintenir, jusqu’au 30 juin 2011, leurs efforts sur certaines mesures, et d’en engager de nouvelles. L’objectif fixé est de préserver les compétences, d’accompagner les jeunes et les demandeurs d’emploi vers l’emploi industriel et de maintenir les seniors en activité dans les entreprises industrielles. L’UIMM et les organisations syndicales renouvellent leur ambition de maintenir le cap des meilleures années en matière de recrutement de jeunes en contrats en alternance, soit environ 35 000 contrats d’apprentissage ou de professionnalisation par an.
